من المعروف عن غوغل حبها للألغاز و الأمور الخارجة عن المألوف و اتضح أن الشركة تطبق تقنياتٍ غير تقليديةٍ عند البحث عن موظفين جدد.
ماكس روزيت (Max Rosett) هو موظف جديد في غوغل كتب عن تجربته في عملية توظيفه في الشركة التي تعد محط أنظار معظم العاملين في مجال التكنولوجيا، كاشفًا عن أمرٍ مثيرٍ للإهتمام ألا و هو كيفية استخدام محرك البحث الخاص به في الحصول على الوظيفة.
تبدأ قصة روزيت أثناء بحثه عن حلٍ لمشكلةٍ تواجهه في إحدى الشيفرات البرمجية التي يعمل عليها.
وبعد إدخاله استعلام البحث التالي: “شرح تابع لامبدا في لغة البرمجة البايثون”
اقترح عليه محرك البحث رابطًا تحت عنوان :”أنت تستخدم ذات لغة البرمجة التي نعمل بها، هل تريد أن تتحدى قدراتك؟”
و من هنا اتبع روزيت العنوان الإلكتروني (google.com/foobar) الذي يحوي إختبارًا في لغة البرمجة إستخدمتهُ غوغل لأيجاد مرشحين مناسبين عدة مرات في الماضي، هنا أجرى روزيت مجموعة من الإختبارات كل بضعة أيام، و بعدها تم الطلب منه التواصل مع الشركة.
“أما خلال مقابلة التوظيف في الشركة، فقد قضيت يوماً في مقر غوغل في ماونتن فيو (Mountain View) أعمل على حل المزيد من الأختبارات على سبورة بيضاء”
و بعد إجتياز ما تبقى من خطوات عملية التوظيف في غوغل، عرضت عليه الشركة أن يعمل لديها بعد ثلاثة أشهر.
يعتقد روزيت أن هذه الطريقة فيها الكثير من الحنكة، لأنها وصلت إليه دون الحاجة إلى الإتصال المباشر معه، وهي حتمًا وسيلة ممتعة للعثور على الموظفين الجدد من خلال استهداف النوع المناسب من المرشحين.
و من المثير للإهتمام أن غوغل قالت بشكل صريح أنها لا تصف أداة (foobar) كأداة توظيف بحد ذاتها، بل يمكن إعتبارها جزءًا من عملية أوسع تساهم في رفع مستوى سمعتها.
و ردت غوغل على قصة روزيت بالجزء البرمجي التالي:
| \u0050\u0075\u007a\u007a\u006c\u0065\u0073\u0020\ u0061\u0072\u0065\u0020\u0066\u0075\u006e\u002e\ u0020\u0053\u0065\u0061\ u0072\u0063\u0068\u0020\u006f\u006e\u002e |
والتي هي عبارة عن رموز ذات الأساس الست عشري (Hexadecimal) والتي ترجمتها: “الألغاز مسلية، تابع البحث”.
يبدو أنه قد حان الوقت لمراجعة كتب البرمجة.
